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Kit 1ère embauche (ou TPE) : les bases des obligations sociales de l'employeur
0,5 jour
(
4h00
)Ref.
CAB-KIT
Prochaine session : 12 mars 2026
Sommaire
Présentiel
Embaucher son premier salarié : comprendre et assumer ses obligations d’employeur
Domaine :
Thème :
Niveau :
Modéré
Identifier les obligations légales liées à l’embauche d’un premier salarié
Comprendre les mentions essentielles à intégrer dans un contrat de travail
Savoir informer le salarié sur ses droits dès son arrivée dans l’entreprise
Mettre en place les dispositifs obligatoires de suivi médical et de mutuelle
Choisir la convention collective applicable à l’activité de l’entreprise
Respecter les obligations d’affichage en matière de droit du travail
Élaborer une politique de prévention et rédiger un DUER conforme
Assurer le suivi de la durée du travail et les temps de repos
Organiser l’entretien professionnel et anticiper les besoins de formation
Aucun
Service RH cabinets comptables et Entreprises
Les points clés du contrat de
travail et les informations à communiquer à l’embauche
Le suivi médical du salarié
La mutuelle obligatoire
Le choix de la convention
collective
Les obligations d’affichage
La politique de prévention et de sécurité
(DUER)
Le suivi de la durée du travail
L’entretien professionnel et la formation
Inscription au plus tard 7 jours avant la formation, par mail, par téléphone, par bulletin d'inscription ou en ligne
Support
Présentation théâtrale
Paper bord
Vidéo projecteur
Bloc note et stylo fournis par l'OGA
CAMILLE HATT : Avocate au barreau de Grenoble - droit social
Quiz
Evaluation sur support électronique - prévoir un pc ou tablette ou téléphone Android
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